Er du leder for en person med en Systemizer profil eller er du leder og har du en Systemizer profil, så kan det give nogle konkrete udfordringer, som mange af de almindelige ledelsesmæssige værktøjer ikke tager højde for. Behovene rent ledelsesmæssigt vil være forskellige alt efter udgangspunkt og derfor vil lederudviklingsforløbene være forskellige, men en del af forståelsen, værktøjerne og sproget vil være det samme uanset forløb.
Lederudviklingsforløbet er designet til ledere, der har en Systemizer profil og som har brug for selvforståelse og værktøjer til at lede med de styrker og udfordringer, der kan være, når man har en Systemizer profil.
Lederudviklingsforløbet er designet til ledere, der leder personer med en Systemizer profil og har brug for forståelse og værktøjer til at lykkes med dette.
Lederudviklingsforløbet er bygget op omkring de særlige behov, som ledere kan have i forhold til 360 graders ledelse, strategisk sparring, selvledelse, avanceret selvledelse og hjælp til ledelsesmæssige blindspots, rekruttering og afskedigelse af medarbejdere, outplacement, udvikling af kulturen på arbejdspladsen, konflikthåndtering samt performance- og udviklingsmål for de enkelte medarbejdere.