På mange arbejdspladser bliver der arbejdet med at skabe en fælles kultur, hvor samarbejde, teambuilding og en god atmosfære er vigtige elementer.
For personer med en Systemizer profil, så er der mange behov, som ikke bliver dækket ind af de almindelige arbejdsmiljøregler. Der kan være udfordringer med ledelsesmæssige valg vedr. arbejdspladsens opbygning (storrumskontor, belysning, lyd, afskærmning, plads m.m.), mødeafholdelse, arbejdstids- og metodeplanlægning, forventninger til teams og performance indenfor teams, uddannelsesmetoder og valg af læringsprocesser, selvledelse kontra mikromanagement og sociale forventninger til samspillet bland kolleger og medarbejdere.
Skal der skabes en ramme, hvor alle kan lykkes bedst, så er der behov for at arbejde med alle elementer af de forskellige områder indenfor arbejdsmiljø-tænkningen.
For at skabe det bedst mulige arbejdsmiljø, tilbyder Systemizer besøg, sparring, undervisning og kurser på dette område. Det skal være i enkelte afdelinger, i teams, uddannelse af HR-partenere, facilitering af viden ift. til at undervise og arbejde med Systemizere, indretning af arbejdspladser på forskellige områder (fysisk, psykisk, socialt).